看待問題的方向不同，解決辦法也就不同。很多企業(yè)都會統(tǒng)一的培訓(xùn)方式，事實上不同的部門，甚至是不同的崗位都應(yīng)該根據(jù)特定需求來選擇相應(yīng)的培訓(xùn)方法；隨著互聯(lián)網(wǎng)的加入，培訓(xùn)方法和培訓(xùn)方式也在不斷擴大，方法雖多但是要有效果，那就一定要選擇正確的培訓(xùn)方法。那么員工培訓(xùn)的方法有哪些呢？

一、員工培訓(xùn)的方法有哪些？

1、課堂培訓(xùn)

這是比較常見也比較常用的員工培訓(xùn)方法，它的優(yōu)勢在于同組員工可以同時獲取大量知識，可缺點是成本很高，培訓(xùn)效果不佳。雖然很多人同時培訓(xùn)增加了培訓(xùn)的趣味性，但依然無法倚靠傳統(tǒng)培訓(xùn)的乏味，讓很多人精力都無法集中。培訓(xùn)方法直白來說，就是在播放ppt，播放與吸收往往是不成正比的。

2、互動培訓(xùn)

這種培訓(xùn)方法比較有效，能夠讓參加培訓(xùn)的人更加積極的參與其中；這種培訓(xùn)方法主要是采用模擬、場景、角色扮演以及游戲等形式，在有趣的互動之中學習到相應(yīng)的技能和知識，因為積極投入其中，所以對知識內(nèi)容影響更深刻，也能更好的把學到的技能應(yīng)用到實際之中，因為有互動也能更容易找到問題。

3、在職培訓(xùn)

為了提升員工的技能，不少企業(yè)都會定期開展培訓(xùn)；通過在職培訓(xùn)，員工不僅學習了新的技能，還可以參與到工作相關(guān)內(nèi)容中。這是企業(yè)為培養(yǎng)人才最實用的辦法，這種培訓(xùn)可以產(chǎn)生加速學習到效果。雖然說在職培訓(xùn)會有一定的壓力，沒有壓力的學習效果往往都不好。

4、在線培訓(xùn)

既然是互聯(lián)網(wǎng)時代，說到企業(yè)培訓(xùn)方式自然也包括了在線培訓(xùn)。這種培訓(xùn)方法就是將傳統(tǒng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)移到線上，利用線上渠道的便捷性，提高培訓(xùn)效果。因為是在線培訓(xùn)，所以可以用多種不同的方式展示和測試信息，還可以滿足隨時隨地的培訓(xùn)需求，對培訓(xùn)效率的提升有很大的幫助。